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职位描述

职位描述: 1.更新和完善公司人事各项规章制度； 2.根据公司发展要求，负责人员招聘、绩效考核与员工发展、完善薪酬福利与社会保险、人员培训、劳动合同管理、考勤与假期管理、人员调动与人事任免、员工关系和劳动纠纷处理，为不断完善公司人力资源的管理提供建议和解决方案； 3.负责建设积极向上、有特色的企业文化和团队； 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业，英语良好； 2、具有一定的企划经验； 3、了解各招聘渠道情况 4、了解企业内部的各种考核制度和各种内部管理制度，熟练掌握绩效考核方法；