公司信息

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职位描述

1、根据公司发展战略和经营方针，制定部门发展策略、规划与实施计划。 2、根据公司年度工作计划，制定本部门工作计划和预算，经批准后负责实施。 3、负责人力资源开发与管理工作，不断提升业务管理水平，确保人力资源管理指标达到公司要求。 4、贯彻落实执行公司的各项方针、政策、制度、要求。 5、制定和完善各项人力资源管理制度和流程，使各项工作高效顺畅地运行。 6、负责部署、指导、培训、监督、检查各项人事规章、制度、流程等落实工作。 7、负责牵头组织策划公司有关年度组织建设、人力规划、人员调整以及调薪、晋升、晋级等工作。 8、提炼总结公司企业文化，营造健康向上的工作氛围。 9、加强部门组织建设和团队管理，参与员工招聘录用，组织员工技能培训，负责对下属员工进行考核评议和奖惩，关注员工的个人发展。 10、合理安排下属员工的工作，激发员工工作积极性，提高工作效率。 11、在授权范围内，审核、审批各类费用开支，确保各项费用控制在预算范围内。 12、沟通协调好本部门与其他相关单位的关系。