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电子邮箱：smzhaopin2005@sina.com

职位描述

1.全面负责公司人事劳资工作，建立组织结构和规章制度、确定公司定员、拟定部门和岗位职责说明书，按时完成人员招聘和退工，员工绩效考评，薪酬和福利方案的制定和实施，处理劳资纠纷，招用和管理劳务人员，档案管理，内部人事咨询； 2.建立并管理整个人力资源体系（包括招聘、绩效考核及培训等），参与培训策划和培训安排； 3.安全管理，负责安全生产教育、特种作业人员培训考核、环境保护、消防安全、保卫治安、危险品管理、伤亡事故预防与处理等工作； 4.行政接待、后勤保障工作，负责公司的通讯与接待、员工的餐饮住宿管理、员工医疗救治和体检、环境绿化与保洁、后勤服务设施管理等工作； 5.负责劳动合同的签定，入职手续和离职手续的办理； 6.提升公司员工的能力，积极推动和执行公司的“人才发展计划”，为公司现在和未来的运作提供优秀的人才； 7.部门间往来文件收发/整理/存档，文件打印； 8.做好与当地关联单位的协调、公关工作； 9.和各部门（包括厂区和营销部门）协调合作，以完成工作任务； 10.负责公司企业文化的建立与发展，提高员工满意度； 11.每月向相关管理层汇报人力资源部的相关活动完成管理层交付的其他工作。 1、人力资源管理专业本科或以上学历；具有系统的人力资源管理理论知识； 2、具有较强的责任心和敬业精神； 3、熟练操作和应用办公软件； 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、文字编写能力、抗压性强； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理及人力资源管理方面的法律法规及相关政策，了解人力资源管理方面的最新动态； 6、熟悉绩效考核、薪酬管理、培训及人力规划、企业文化建设； 7、良好的沟通和人际关系技巧，善于和各个层级的人沟通；