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职位描述

1．制定和统筹规划公司的人力资源战略； 2．组织制定人力资源管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行； 3．适时组织调整、修改、编写岗位说明书及岗位设置和岗位职责； 4．计划、组织实施招聘活动，合理控制招聘成本，招聘到合适的人员； 5．建立和完善人员薪酬福利体系及绩效考核体系和晋升政策； 6．健全员工培训体系和流程及制定相关管理制度与发展计划； 7．塑造、维护、发展和传播企业文化；、 8．制定年度预算、控制人力资源成本； 9.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 1、年龄35岁以上，有5年以上的相关工作经验，有化工生产型企业人力资源部门工作经验者优先考虑； 2、有一定的人力资源渠道。